تقارير القادة

TALR-box.svg
English

صوت قائد الذئاب روح الانتصارات الهائلة

عندما يُطلَق قائد الذئاب صوته، فإنَّ صوته يبقى عالقاً في الهواء مدةً طويلة جداً، ويتردد صداه أيضاً لمسافاتٍ بعيدة تتجاوز عشرات الكيلو مترات، وحينها فإنَّ الذئاب التي تدَّعي وجود صلة قرابة تربطها مع هذا القطيع ستخرج من أماكنها منطلقةً باتجاه الصوت، فهي لا تتفرق مهما ابتعدَت، وإن تفرَّقَت فهو من باب الاستطلاع الأكبر في مجموعات، وهذا وفق الهيكل التنظيمي المُخطط له مُسبقاً، ثمَّ تجتمع مرةً أخرى بصوت القائد عند لحظة الهجوم فوراً، وعادةً ما تنتشر الذئاب على مسافات بعيدة وواسعة جداً للقيام بأدوارها المُناطة بها، ولكن فور سماعها صوت القائد، يرِد إلى مسامعها وكأنَّه جرس إنذارٍ يعلن عن بداية هدفٍ جديد أوشك على التحقق.
إنَّ قائد الذئاب هو من يولي اهتماماً بأفراد القطيع كلهم، وكل فرد من القطيع كذلك يهتم بفرد آخر معه. وفي عالم الذئاب، فإنَّ القائد الذي يستطيع أن يقود نفسه هو من يقود أتباعه إلى هذا الحد، إنَّه مبدأ عميق ومؤثر، إضافةً إلى أنَّ القائد بالنسبة إليها يُعدُّ رمزاً لا يمكِن تجاوزه أبداً، ويقدم الجميع أرواحهم فِداءً له؛ لأنَّ القائد الذي ينال شرف هذا المنصب، يستطيع أن يقود أي قطيعٍ آخر لتبقى الذئاب هي من تسود السهوب على مرِّ القرون.
ببساطة: قائد الذئاب يقود بالكفاءة لا بالمنصب، ويكسب النفوذ باستحقاق.

اقرأ المزيد

متى تختار تقييمات شيفرات الذئاب (®TA) للقادة؟

التأثير الحقيقي للقائد ينبع من تصرفاته وليس عند فرض قراراته؛ فالقائد الحقيقي هو من تنعكس قيادته على جوانب حياته كلها: المنزل والعمل والمجتمع والوطن والعالم أجمع. والقائد من هذا الطراز الفريد يقود ولا يُقاد. والأكثر من ذلك، أنَّه يقود أتباعه إلى الحد الذي لا تعود الأعمال بحاجة إليه، ولا يتحقق ذلك إلا حينما يجعل أتباعه قادةً، وعندها يكتسب النفوذ باستحقاق.
والتقارير الناتجة عن تقييمات (®TA) هي مُصمَّمة خصيصاً لتنال شرف القيادة بالكفاءة لا بالمنصب، وتكسب النفوذ عن استحقاق. إنَّك عندما تختار إحدى هذه التقييمات، فأنت ستعرف تماماً موقعك من القيادة بالقدوة لا بالقدرة، وستمتلك أدوات القائد الفذ الذي يرتكز عمله على توحيد الصفوف، وإلهام الأتباع، ورفع الإنتاجية وصولاً إلى تحقيق النجاحات الهائلة حينما يجعل من أتباعه قادةً تتظافر إنجازاتهم معاً.
إنَّ تقارير (®TA) للقادة تتميز بأنَّها تُعرَض لك بلغة التطوير القيادي، وتهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير حسك القيادي الفريد وبصمتك القيادية المميَّزة، وإن كنتَ تبحث عن بصمة القادة المُلهمين، فلا داعي للانتظار أكثر، فالطريق نحو الإلهام يبدأ بالتوقف عن الأقوال والبدء بالأفعال.
لتبدأ خطوتك الأولى صانعاً للأفعال، عليك أن تختار التقرير الأكثر ملائمةً لك من (TA®).

اقرأ المزيد

ما التقارير المتاحة من (®TA) للقادة؟

آراء وتجارب العملاء

أنا ممتن للاستشارات القيمة والتوجيه الذي تلقيته من الدكتور محمد. بفضله استطعت تحويل رؤيتي إلى خطوات عملية وتحقيق نتائج إيجابية، كان داعماً حقيقياً ومناقشاً متفهماً،, المزيد..

علاء منلا أحمد
علاء منلا أحمد لندن - المملكة المتحدة مدير التطوير في إيلاف ترين

أقدم خالص شكري للكوتش ماجد على الاستماع الجيد والتوجيه الذي قدمه لي في الجلسات، لقد ساعدني على استعادة الثقة بنفسي وتحقيق نتائج رائعة، وبفضل جلساته،, المزيد..

فاطمة الكواري
فاطمة الكواري الدوحة - قطر متاحف قطر

"أوصي بشدة بكينيث ويلر باعتباره مدربًا استثنائيًا للقيادة التنفيذية. لقد أفاد نهج التدريب الفعال فريقنا بشكل كبير، لا سيما في مجالات بناء الفريق وصناعة القرار., المزيد..

محمد صديقي
محمد صديقي أروناجل برديش - الهند مؤسس Openlane Solutions

تعاملتُ خلال مسيرتي المهنية مع عدد من المدربين المحترفين كان أميزهم الخبير المهندس "أحمد مازن دردار" في أمور عدة، منها: الاستماع الجيد والانتباه لأدق التفاصيل،, المزيد..

حسان تقي
حسان تقي الإسكندرية - مصر المدير الإداري لمجموعة صالونات Homam-barber