الاستشارات

الوقاية خيرٌ من العلاج

• تواجه المنظمات اليوم تحديات ضخمة في استكشاف المواهب وتنميتها، وعادةً ما تلجأ لحلول التدريب والتطوير لسد الفجوات، ولكنَّ الواقع يشهد بأنَّ التحديات تبقى كما هي إن لم تصبح في ازدياد، فالتدريب وحده ليس علاجاً فتاكاً للتحديات جميعاً، وإنَّ تناول دواء فعَّال كالتدريب أو حلول التطوير لتحدياتٍ لا تعاني منها المنظمات، حتماً لن يعالج لها التحديات، ولكنَّه قد يخفف أحياناً أعراضها، ويكون تخفيفاً آنياً أشبه بالوهم الذي يوحي بأنَّ العلاج قد تمَّ. ومع مرور الوقت تعود التحديات أقوى من سابقها، وتفتك بأفراد المنظمة عندما تتحول لأزمات، وهذا ما أكَّدَته أحدث الدراسات العالمية التي تناولَت موضوع الحفاظ على المواهب وتنميتها، وكانت خلاصتها أنَّه رغم حجم الإنفاق الهائل على التدريب والتطوير، إلا أنَّه يُبقي حال المنظمات كما هو، وقد يزداد تسرب المواهب بعد تأهيلهم بحثاً عن فرص أفضل لهم في منظمات أخرى، وحينها تصبح تكلفة وجذب المواهب مُجدداً لسد الفجوات تفوق المبالغ المصروفة على التدريب، وبذلك تتفاقم الخسائر دون جدوى، فما هي الحلول الفعَّالة إذن لبناء جهاز مناعي قوي يحافظ على المواهب ويُنميها؟